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[聊天]部下離職率高,主管會有影響嗎? [複製鏈接]

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發表於 2021-9-24 04:42 PM|只看該作者
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感覺多少都會有一點影響,上面的頭應該也會詢問你吧
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2021-9-24 06:58 PM|只看該作者
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主管會有影響嗎?
這要看這位主管和上面的關係如何了
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2021-9-24 07:49 PM|只看該作者
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一般來說, 不管哪種行業, 若高離職率對老闆和其他員工實在不是件好事!
新人訓練到能獨立上線, 需要時間, 不只算其個人績效下降, 連帶影響其他同事,
反正是公司老闆喜歡的主管, 能奈他何!
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發表於 2021-9-24 08:01 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
依照我的經驗
流動率高...幾乎跟主管是有關係...
像我現在的公司...主管很好...所以流動率超低...來到公司5年...只有一位離職...離職的原因還是因為要當兵
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發表於 2021-9-24 08:02 PM|只看該作者
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多半會看離職原因吧
如果員工離職原因跟主管有關
就主管有問題啊




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  初級幼兒生(0/30)

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發表於 2021-9-24 08:07 PM|只看該作者
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一直教新人當然毫無效率績效~
這樣的主管不會帶人只剩技能~
如果有人力更好的就能幹掉他了~
能當上主管我想因為他非常能忍受這樣環境的公司~
我想也公司也上頭部會再讓他升遷了吧~

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發表於 2021-9-24 08:36 PM|只看該作者
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發表於 2021-9-24 09:40 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
單位人員離職率高有幾個問題
1.主管的管理方式有問題
2.這個工作的工作內容有問題
3.這個工作對應的待遇無法符合期待
4.外部工作機會的待遇優於貴公司
如果人資無法有效的針對離職人員進行建設性的面談
問題會繼續存在
前提是公司要重視這個職務
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發表於 2021-9-24 10:02 PM|只看該作者
基層流動率很高 主管職主要是幫助上司分擔公司內部工作
基層離職對主管有沒有差? 有 但影響不大
因為它主要對老闆 只要對老闆有利 就算小錯也只是口頭訓誡
為了2~3萬多小員工 去對可以為公司增加幾十萬 幾百萬利益的員工處罰?
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2021-9-25 12:15 AM|只看該作者
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會阿
畢竟沒有心留在主管身邊
主管也很難成事






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發表於 2021-9-25 12:53 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
也許是,流動率高可能因為工作壓力大
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發表於 2021-9-25 12:58 AM|只看該作者
應該不太一定...可能要看主管的做事方式...有的主管要靠底下的人他才能發揮管理..
有的主管反而底下的人一直走...主管反而更利用這點建立他在公司的某種價值..呵呵
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發表於 2021-9-25 01:07 AM|只看該作者
沒事啦
人再找就好
況且~  也要看背景...硬不硬
熊貓渣...現在很多
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發表於 2021-9-25 01:19 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
一個要看人脈,另外就是是不是可以出成績吧。應該有一方面過得去就不用太擔心
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發表於 2021-9-25 01:20 AM|只看該作者
所喂的 turnover rate 是主管的考稽之一, 不過重要性排在很后面。只有在沒按時完成任務后會被拿出來看看是不是成因之一。




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