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[聊天]部下離職率高,主管會有影響嗎? [複製鏈接]

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發表於 2021-9-25 11:24 PM|只看該作者
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主管是公司紅人或上頭有人罩他,則無論他部下離職率如何都沒事。
若主管不是紅人、上頭也沒人罩,則一旦他部下離職率高於平均值、或是因某部下離職導致部門績效變差,主管肯定會被找麻煩。

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發表於 2021-9-25 11:26 PM|只看該作者
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應該還好,不過如果是比較大的公司可能會找主管來了解發生什麼事
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發表於 2021-9-26 10:33 AM|只看該作者
主管是不是皇親國戚了這點真的很重要
我們公司去年一堆人離職
可是我們老闆卻把責任怪在直主管頭上
待在公司裡就可以聽到些流言公司上頭怎樣怎樣的
我們公司是家族企業某個部門正是內部人員每次接單都接些其他公司不要的回來
做了一堆後也沒賺錢還虧,每年內部照樣辦聚餐老闆還去誇獎他們???
人會離職絕對不只主管的責任你公司有沒有錢途也是阿
...
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發表於 2021-9-26 11:43 AM|只看該作者
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如果他還能繼續當主管
一定是後台很硬
以前就遇過有做了20幾年主管是蟬聯好幾年公司離職率第一
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發表於 2021-9-26 12:11 PM|只看該作者
我覺得公司問題比較大耶
尤其是高層
離職率太高
在我們這邊主管是要寫報告的
而且還有高官來關心為什麼離職率高成這樣
通常不在乎離職率的只有OP層級
如果你是工程師層級
離職率還那麼高
那肯定是哪邊出了問題




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發表於 2021-9-26 03:46 PM|只看該作者
我曾經待過一年內離職率 100% 的公司
要我來說問題最大的確實是主管
主管要應付上面也要帶領下面
所以好的主管並不好當
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發表於 2021-9-26 10:56 PM|只看該作者
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有時未必就是主管的問題
而是公司本來就是這麼爛
他也不需要好的員工
只需要源源不絕的新人能來壓榨就好了
例如便利商店
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發表於 2021-9-26 11:01 PM|只看該作者
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應該是還好

因為離職因素很多
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發表於 2021-9-26 11:04 PM|只看該作者
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他們公司文化就這樣 不在乎好或不好 沒改變的打算   
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發表於 2021-9-26 11:08 PM|只看該作者
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正常來說會被上層注意吧
但如果主管背景很硬應該沒事




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發表於 2021-9-29 02:33 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這要看這主管抱的腿粗不粗了
夠粗 整組都離職也沒事吧(笑)
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發表於 2021-9-30 06:50 AM|只看該作者
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主管當然有影響....底下人變少他就變光棍司令...新人的經驗不足他也會比較累...所比多少還是有點影響...不過也不是很大就是...
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發表於 2021-9-30 08:15 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
以HR的角度,一定會覺得有問題,只是責任歸屬很難講

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發表於 2021-9-30 09:40 AM|只看該作者
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離職率高 我認為不是好現象 當然種種因素 主管為人 屬下的能力 得上司的緣⋯
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發表於 2021-9-30 09:55 AM|只看該作者
就看主管的背景如何了
沒有背景的一定會被怪罪
為什麼部門裡的人都留不住




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