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[聊天]部下離職率高,主管會有影響嗎? [複製鏈接]

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發表於 2021-9-30 10:08 AM|只看該作者
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不要太頻繁而且是正常離職都還好吧
最多被上層關心說為什麼人一直走
是不是管理有問題還是其他狀況

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發表於 2021-9-30 10:08 AM|只看該作者
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。
除非他很有背景, 不然這一點肯定會有影響
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發表於 2021-9-30 07:01 PM|只看該作者
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發表於 2021-9-30 08:52 PM|只看該作者
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這種主管如果能一直待在這位子上
不是因為是老闆親信
不然就是有一定手段
能待在這種位子的主管
勢必有他的技巧在

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發表於 2021-9-30 10:21 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
當然有關係  主管不會帶人又愛摸魚  怎麼會有下屬受的了




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  小學生(200/1000)

可以叫上帝嗎?別揍我

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發表於 2021-10-3 02:54 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
與其問該主管的自己的影響,不如問這位主管怎麼讓工作進行下去?特別是工程師,以程式設計師來說,上手至少要3~6個月,第一年基本是無法替公司賺錢。

用我的眼光來看,該主管負責的工作,應該有出多的問題,隨時要被他的老闆處決
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大概是永遠的潛水客!想盡來參觀可以進來,有時間的話
再加上些其他東西。

永遠的初學者 留
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發表於 2021-10-3 03:08 PM|只看該作者
看公司吧~但大部分我覺得可能都沒差
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發表於 2021-10-3 03:21 PM|只看該作者
多少還是有點影響的囉
然後就要看工作性質是不是真的操到爆

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發表於 2021-10-3 03:22 PM|只看該作者
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部下離職率高~主管帶領方式不同導致部下不習慣而離職
主管如果帶領有問題這應該公司要檢討是主管問題還是新進人員不適應之類的

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發表於 2021-10-3 03:29 PM|只看該作者
那要看這家公司的職場文化了,有些公司就是覺得離職率高不是問題。
但就目前世界上的跨國企業或大公司來說離職率都有在控管的




回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。

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發表於 2021-10-3 03:49 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
這根本就是主管的問題
但是通常都會說是離職人的問題
然後一樣繼續當主管

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發表於 2021-10-3 04:01 PM|只看該作者
當然會有影響,部門人員流動高代表公司或是主管政策有問題,要及時改進
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2021-10-3 04:05 PM|只看該作者
當然會有影響,部門人員流動高代表公司或是主管政策有問題,要及時改進
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發表於 2021-10-3 04:19 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
一般來講該部門離職率高和主管的領導作風有關,如果主管無法體恤下屬,為了逹成目標拼命的壓榨下屬,當然受不了就離職了。

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發表於 2021-10-3 04:51 PM|只看該作者
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當然會阿
代表主管領導有問題吧
不然不會每個人員都不適應




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