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[聊天]部下離職率高,主管會有影響嗎? [複製鏈接]

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樓主
發表於 2021-9-24 10:06 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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部下離職率高,主管會有影響嗎?

有些公司因為找不到人,就會主動找人面試,然後講的很好聽把人騙進去上班

然後他的部下[工程師]3年內換了5個左右,都做不到1年

這樣主管會有事嗎?還是他只要找一堆理由就堆託,繼續當主管


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頭香
發表於 2021-9-24 11:00 AM|只看該作者
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本帖最後由 gpcbbs 於 2021-9-24 11:05 AM 編輯

以發文內容而議

部下離職率高是否與主管有影響嗎

1.新進員工的職場心態,有些新進員工經錄取上班後
並非一味認定這就是自己要的工作,採用的是騎驢找馬的模式
一邊工作一邊積極的尋找其他工作機會,當然找到工作後立即辭職他去

2.應聘新進員工是否具備該項專業技能得以勝任工作
...
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發表於 2021-9-24 11:11 AM|只看該作者
依經驗:
主管是公司紅人或上頭有人罩他,則無論他部下離職率如何都沒事。
若主管不是紅人、上頭也沒人罩,則一旦他部下離職率高於平均值、或是因某部下離職導致部門績效變差,主管肯定會被找麻煩。

選我正解!

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發表於 2021-9-24 11:20 AM|只看該作者
那就要看這個主管是不是皇親國戚了
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發表於 2021-9-24 11:40 AM|只看該作者
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多半會看離職原因吧
如果員工離職原因跟主管有關
就主管有問題啊




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發表於 2021-9-24 12:52 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
因素太多
公司福利待遇不好 哪個部門都一樣 尤其是技術部門的.
主管不會帶人或是理念不合 以我來說有更好的我就會走.
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發表於 2021-9-24 01:26 PM|只看該作者
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當一個主管下面的人一直離職,事務就很難做的出績效
這時候自然就會被上面檢視的
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發表於 2021-9-24 01:55 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
很容易吧
我若是知道這種情況一定會去了解的吧
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發表於 2021-9-24 02:38 PM|只看該作者
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這種不是滿多嗎
會不會影響 就看主管怎跟高層說
如果很熟 主管又沒事情
那就代表 只是找幾個來撐一下
根本沒有打算讓新進人員做長久
這種公司 遲早會出事

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發表於 2021-9-24 02:58 PM|只看該作者
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主管的領導風格也是佔很大的部分尤其是無能的主管沒有人想在他底下做事




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發表於 2021-9-24 03:14 PM|只看該作者
恩,理論上主管多多少少會受到影響,但他如果是皇親國戚的話就會例外,話說這世界有好多公司,都是家族企業說,所以如果不適合的話,就提出離職就對了,因為再待下去也只會被欺負兼痛苦而已說~"~
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發表於 2021-9-24 03:18 PM|只看該作者
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這個問題其實從一個角度切入就可以得到答案
請問一間好的公司會有員工離職嗎
不好的公司才會有高離職率
不好的公司才會有阿諛奉承的主管
不好的公司才會有眼瞎無能的老闆
制度層面很重要
一間公司從上到下是否可以一氣
高層是否可以善待基層
基層是否擁有誘因續留

回到問題本面
主管會不會受到影響也要看原因
...
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發表於 2021-9-24 03:27 PM|只看該作者
看公司吧有的主管真的是可以隻手遮天的
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發表於 2021-9-24 04:03 PM|只看該作者
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主管背景很硬啊
除非犯罪
不然大概不會有事
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應該還好!!不會有太大!反正人再找就好了





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